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Recruiting Academy
Der Recruitingprozess - Strukturiert zu neuen Mitarbeitern
von Holger Erbe
In den letzten Jahren hat sich im Recruiting einiges getan: Die Auswirkungen von Fachkräftemangel und Digitalisierung sind für Personaler und HR-Beauftragte, vor allem aber für Unternehmen deutlich spürbar. Die Folge ist ein immer größerer Bedarf nach passendem Personal – aber auch nach gut ausgebildeten Recruitern, die auf dem modernen Arbeitsmarkt erfolgreich und zuverlässig die richtigen Mitarbeiter gewinnen. Dieses Buch vermittelt Ihnen praxisorientiertes Grundlagenwissen aus mehr als 17 Jahren Erfahrung in der Arbeits- und Personalvermittlung und hilft Ihnen, Ihr theoretisches Wissen im modernen Recruiting-Alltag erfolgreich umzusetzen. Egal, ob Sie gestandener Personaler, Berufsanfänger oder Quereinsteiger sind: Durch die umfangreiche fachliche Abbildung der einzelnen Recruitingmaßnahmen sowie zahlreiche praktische Beispiele erhalten Sie einen detaillierten Überblick über den gesamten Recruitingprozess. Auf Basis dieses fundierten Wissens sind Sie künftig in der Lage, vom Stellenauftrag bis zur finalen Neubesetzung der Stelle individuelle Recruitingstrategien für jeden Auftrag zu erarbeiten.
Unsere Fernlernkurse im Überblick
Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung (IHK)
Über viele Jahre hat sich die private Personal- und Arbeitsvermittlung als festes Instrument der Personalwirtschaft etabliert. In diesem Zusammenhang gilt ein aktuelles und modernes Wissen als Schlüssel für ein erfolgreiches unternehmerisches Handeln. Der Fernlernkurs „Fachkraft für Personalberatung und -vermittlung“ bietet Ihnen einen praxisnahen und kompakten Überblick über die aktuellen Anforderungen in diesem Berufsfeld.
Personalberater/-in (IHK)
Das Aufgabenfeld der Personalberatung ist in den letzten Jahren deutlich komplexer geworden. Zum traditionellen Kerngeschäft, also der Besetzung von Führungspositionen, sind zahlreiche strategische, operative sowie administrative Inhalte hinzugekommen. In diesem beruflichen Kontext werden daher qualifizierte Fachkräfte immer wichtiger, um den steigenden Anforderungen der Branche dauerhaft gerecht zu werden.
Recruiter (IHK)
Für alle Unternehmen ändern sich die Rahmenbedingungen im Hinblick auf das Gewinnen, Führen und Entwickeln von Personal. Es bedarf neuer Strategien und Wege, um auf dem Arbeitsmarkt und im War for Talents zu überleben.
Herausforderungen an den Recruitingprozess bilden dabei insbesondere der demografische Wandel, der Fachkräftemangel aber auch die Einhaltung des Datenschutzes. Wie gestalten sich effiziente Lösungen für ein ganzheitliches Recruiting, das sich weg von einer Unternehmenszentriertheit entwickelt und stattdessen den Bewerber in den Mittelpunkt des gesamten Personalprozesses stellt? Dieser Kernfrage wird in unserem Kurs nachgegangen.
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