Werden Sie Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung (IHK)!
Aktuelles und modernes Wissen in der Personalberatung und Personalvermittlung stellen heute den Schlüssel für ein erfolgreiches unternehmerisches Handeln in der Personalbranche dar. Speziell im Hinblick auf den Fachkräftemangel und den stetigen Personalbedarf, benötigt es
einer fachgerechten und fachfundierten Ausbildung.
Unsere Weiterbildung bietet Ihnen einen praxisnahen und kompakten Überblick über die aktuellen Anforderungen in dem Berufsfeld. Dabei steht die praxisorientierte Wissensvermittlung im Vordergrund.
Ihre Vorteile
- zeitlich und räumlich flexible Weiterbildung, die sich Ihrem beruflichen Alltag anpasst
- aktives Arbeiten mit den Dozenten in Form von Live-Onlinevorlesungen und optionalen Workshops
- aktuelles Wissen und ständige Aktualisierung der Studienunterlagen
- Lernen mit Studienbriefen in Papierform und zusätzlich über die moderne Lernplattform startIQ (www.startIQ-lernplattform.com)
- lebenslanger Zugang zum Online Campus (www.startIQ.de) mit bereitgestellten Onlinevorlesungen und Zusatzskripten
- ein in der Wirtschaft anerkanntes IHK Zertifikat
- Austausch mit anderen Teilnehmern im Online Campus (www.startIQ.de)und den Live-Onlinevorlesungen
Ihre Kursinhalte
- Der Vermittlungsprozess
- Die Subprozesse
- Kundengewinnung
- Das Mailing
- Die Telefonakquisition
- Call and Mail
- Alternativen
- After Sales
- Anforderungsprofil erarbeiten
- Bewerbermarketing
- Direktansprache
- Stellenausschreibung
- Bewerberauswahl treffen
- Die Bewerberpräsentation
- Bewerberinterview beim Kunden
- Nachbetreuung
- Büroorganisation
- Formulare und Checklisten
- Innovationsmanagement: Strategische Optionen Matrix
- Basisstrategien und Zielmärkte
- Systematische Innovationsprozesse
- Fallstudie: Trainingsanbieter
- Honorargestaltung
- Pricing
- Preisdifferenzierung
- Mehr-Komponenten Preise
- Preisbündelung
- Rückvergütungssysteme
- Yield Management
- Service Level Agreements
- Die Tätigkeit des Personalberaters und ihre Grenzen
- Personal- und Unternehmensentwicklung
- Warum „Externe“?
- Grundsätzliche Anforderungen an den Berater
- Die Auftragsannahme
- Vertragsbeispiel: Coaching-Vertrag
- Das Zusammenspiel von Beratung und Coaching am Beispiel Outplacementberatung
- Outplacementberatung
- Outplacementcoaching
- Ablauf eines (Outplacement-)Coachings
- Vorab: Die Systematik des Rechts
- Anspruchsgrundlage
- Tatbestand und Rechtsfolge
- Handeln, Dulden, Unterlassen
- Einrede der Verjährung
- Arbeitsmarkt und Recht
- Rechtslage
- Vermittlungsarten
- Gewerbe- und Maklerrecht für Personalvermittler
- Gewerberechtliche Anforderungen
- Gewerbeuntersagung
- Der Personalvermittlervertrag als Maklervertrag
- Die grundlegenden Regelungen des BGB
- Geschäftsanbahnung und Sorgfaltspflichten
- Kundengewinnung und Wettbewerb
- Wettbewerbsrecht
- Telemarketing
- Namensrecht und Firmenrecht
- Unlauterer Wettbewerb und die Gefahr der Abmahnung
- Ethische Grundsätze der Berufsverbände
- Der Mäklerlohn
- Personalvermittler – Kunde
- Personalvermittler – Klient
- Der Vermittlungsgutschein
- Personalvermittler – Kunde (Vertrag)
- Vertragsparteien
- Angebot und Annahme
- Form des Vertrages
- Inhalt des Vertrages
- Formulierungsbeispiel Personalvermittlervertrag
- Rechtsfragen Erstinterview mit dem Kunden/ Klienten
- Erstinterview Kunde
- Erstinterview Klient
- Personalvermittler/ Arbeitsvermittler-Klient (Vertrag)
- Angebot und Annahme = Vertrag
- Vertragsparteien
- Form des Vertrages
- Inhalt des Vertrages
- Formulierungsbeispiel Arbeitsvermittlervertrag
- Das Recht der Stellenausschreibung
- Zivilrechtliche Regelungen
- Innerbetriebliche Ausschreibungen
- Absageschreiben und Ablehnungsgründe
- Arbeits- und Tarifrecht für Personalvermittler
- Vorab: Änderungen im Arbeitsrecht zum 01.01.2004
- Strukturprinzipien des Arbeitsrechts
- Wirtschaftliche und verfassungsrechtliche Aspekte
- Arbeitgeber – Arbeitnehmer
- Rechtsquellen
- Begründung von Arbeitsverhältnissen
- Vertragsfreiheit – Formvorschriften
- Der fehlerhafte Arbeitsvertrag
- Änderungen des Arbeitsvertrages
- Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Der Arbeitsgerichtsprozess
- Kollektives Arbeitsrecht
- Recht und Eignungsdiagnostik
- Arbeitnehmerüberlassung
- Chronologie der Zeitarbeit
- Arbeitsrecht und Arbeitnehmerüberlassung
- Gesetzestexte
Kurseckdaten
- Kursdauer3 Monate
- Lerndauerca. 8-10 Stunden wöchentlich
- OnlinevorlesungenMontag, 19:00 – 20:00 Uhr
- Kursgebühr1.250,- Euro MwSt. befreit (inkl. Gebühr IHK Abschlusstest)
- Schnuppervorlesung
Fördermöglichkeiten
Lassen Sie sich finanziell fördern und nutzen Sie die Bildungsprämie, den Weiterbildungscheck, den QualiCheck, den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr oder die SAB. Alle Fördermöglichkeiten finden Sie hier.
Kontakt/Kursanmeldung
Sollten Sie noch Fragen haben, füllen Sie einfach das folgende Formular mit allen nötigen Daten aus und wir werden uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.