Recruiter (ReAc) – vom 10.09.2020 – 12.09.2020 und 15.10.2020 – 17.10.2020 in Tutzing bei München

Der neue Kurs im Recruiting.

In diesem Kurs lernen Sie die wichtigsten Bereiche des Recruitings kennen. Der Kurs wurde gestaltet aus der Erfahrung der letzten Jahre in Bezug auf das Gewinnen von Personal, das strukturelle Personalwesen und dem fehlen von Personalentwicklungskonzepten in Unternehmen.

Wenn Sie keine Lust haben auf Fachbücher/ Vorträge/ Events mit 80% Statistik und nur „DAX- Konzerne Best Practice Beispielen“, die Sie in ihrer Praxis nie umsetzen können, dann buchen Sie diesen Erfolgskurs.

 

Inhaltsübersicht:

  • Employer Branding
  • Recruiting Strategien
  • Online Recruiting
  • Social Recruiting
  • Mobile Recruiting
  • Offline Recruiting
  • Active Sourcing
  • Operativ Recruiting
  • Personnel Selection
  • Headhunting

 

detallierte Inhaltsübersicht:

1 Employer Branding

  • Grundlagen des Employer Branding
  • Definition von Employer Branding
  • Funktion von Employer Branding
  • Ziele von Employer Branding
  • Bedeutung im Recruiting
  • strategisches von Employer Branding
  • Employer Value Proposition
  • Definition der Employer Value Proposition
  • Strategie der Employer Value Proposition
  • Einbindung der Employer Value Proposition
  • Implementierung
  • Grundlagen der Implementierung
  • Implementierung im Unternehmen intern Wirkung
  • Implementierung im Unternehmen extern Wirkung
  • Controlling von Employer Branding
  • Grundlagen zum Controlling von Employer Branding
  • Kontrollpunkte
  • Korrekturwerkzeuge

2 Recruiting Strategien

  • Strategiegrundlagen
  • internes Recruiting
  • Möglichkeiten des internen Recruitings
  • interne Stellenausschreibung (Anforderungsprofile erarbeiten)
  • Versetzung/Umsetzung von MA (Potenzialanalysen/Profilings)
  • Ausbildung (Akquise von Azubis)
  • Übernahme von Azubis (Potenzialanalysen/Profilings)
  • Umwandlung von Teilzeit- in Vollzeit-AVe  (Vergütungsberatung, Befragung)
  • Personalentwicklung (Personalentwicklungskonzept erarbeiten)
  • Überstunden, Urlaubssperre u.ä.
  • „Leistungsverdichtung“ mit/ohne Anreize
  • Externes Recruiting
  • Möglichkeiten des externen Recruitings
  • Offline Recruiting
  • Stellenanzeigen Print (Zeitungen)
  • Arbeitnehmerüberlassung, Übernahme
  • Meldung an die Agentur für Arbeit
  • Auswertung von Initiativbewerbungen
  • Auswerten von Stellengesuchen
  • Nutzung des eigenen Bewerber-Pools
  • Mitarbeiter-Empfehlungen
  • Öffentlichkeitsarbeit – u. anderen: Employer Branding
  • Praktikantenprogramme u.ä.
  • Personalberatung/-vermittlung
  • Headhunter
  • Online Recruiting
  • social Recruiting
  • Online Stellenanzeigen
  • Community Recruiting
  • Mobile Recruiting
  • Technologie Recruiting
  • Anzeigen/ Werbung
  • Personalmarketing
  • Aufbau einer Recruiting Strategie
  • Controlling der Recruiting Strategie

3 Online Recruiting

  • Online Stellenanzeigen
  • Jobbörsen
  • Metajobbörsen
  • Karrierewebseiten
  • Kleinanzeigenprotale
  • Technologie Recruiting
  • Recruitingbots
  • Matchingtools
  • Robot Recruiting
  • Data Driven Recruiting
  • Recruiting Funel
  • Community Recruiting
  • Influenzer Recruiting
  • Empfehlungsseiten
  • ewerbertools
  • Online Anzeigen
  • Google Ads
  • Bing Ads

4 Social Recruiting

  • Facebook Recruiting
  • Facebook Jobs
  • Facebook Ads
  • Facebook Bots
  • Xing
  • Xing Stellenanzeigen
  • Xing Talentmanager
  • Xing Talentpoolmanager
  • Xing Empfehlungsmanager
  • LinkedIn
  • LinkedIn Stellenanzeigen
  • LinkedIn Recruiter
  • LinkedIn Jobs Network
  • LinkedIn Karriereseiten
  • Wir-stellen-ein-Seiten

5 Mobile Recruiting

  • Trends in der Mobilfähigkeit des Recruitings
  • unternehmerische Bedeutung des mobile Recruiting
  • Zielgruppen und deren Nutzungsverhalten
  • Umsetzungsmöglichkeiten von Mobile Recruiting
  • Recruiting App
  • responses Website
  • Darstellung auf mobilen Endgeräten
  • Usability
  • Corporate Identity
  • Bewerbung über mobile Endgeräte
  • Bewerbertools
  • Anbindung an das Bewerbermanagement
  • E-Assessement Anbindung
  • Stellensuche über mobile Endgeräte
  • mobile Stellenportale
  • Seo im mobilen Bereich

6 Offline Recruiting

  • Stellenausschreibungen
  • Regional – und überregionale Zeitungen
  • Fachpresse
  • Jobmessen
  • allgemeine Jobmessen
  • Absolventenmessen
  • Headhunting
  • Netzwerken
  • Verbände und Interessensvereinigungen
  • Interessentennetzwerke
  • Mitarbeiterempfehlungen
  • Empfehlungsprogramme
  • Der Mitarbeiter als Markenbotschafter
  • Werbung
  • Plakatwerbung
  • Flyer
  • Fernseh- und Radiowerbung
  • Personaldienstleister
  • Zeitarbeit – Vorteil und Nachteil im Recruiting
  • Übernahme aus Zeitarbeit
  • Personal- und Arbeitsvermittler
  • Personalvermittler
  • Arbeitsvermittler
  • Personalberater

7 Active Sourcing

  • Möglichkeiten des Active Sourcing
  • Offline Möglichkeiten
  • Online Möglichkeiten
  • Active Sourcing-Strategie
  • Zielgruppenfestlegung
  • Strategie
  • Talent Pool
  • Talent Pool Grundlagen
  • technische Umsetzung

8 Operativ Recruiting

  • Stellenbeschreibungen
  • Anforderungsprofile
  • Stellenausschreibungen gestalten
  • Bewerberinterview
  • Personalplanung
  • Talentmanagement
  • Controlling

9 Personnel Selection (Personalauswahl)

  • Prozess der Personalauswahl
  • Sichtung, Auswertung, Auswahl
  • Interview
  • Auswahlverfahren
  • E- Assessement
  • Persönlichkeitstest
  • Assessement Center Verfahren
  • Referenzen / Arbeitsproben – Analyse
  • Präsentation der Ergebnisse
  • Entscheidung

10 Headhunting

  • Begriffsklärung und Abgrenzung (Executive Search)
  • verdeckter Arbeitsmarkt
  • Auftragsklärung
  • Zielfirmen / Zielkandidatenliste / Avatar
  • Ablauf des Headhuntings
  • Preisgestaltung

 

Ihre Kurs-Eckdaten:

  • Kursdauer: 2x 3 Tage (10.09.2020 – 12.09.2020 / Teil 1 und 15.10.2020 – 17.10.2020 / Teil 2) in der KW. 38. – 41. und KW. 43. – 46. jeweils 2 Live- Online Vorlesungen
  • Seminarstandort: Tutzing bei München
  • Kursgebühr: 2.240,- Euro zzgl. MwSt.

 

Nach Abschluss des Seminars erhältst du ein Teilnehmerzertifikat der Recruiting Academy.

 

Jetzt kostenpflichtig buchen.

 

Recruiter (IHK)

Der neue Kurs im Recruiting.

In diesem Kurs lernen Sie die wichtigsten Bereiche des Recruitings kennen. Der Kurs wurde gestaltet aus der Erfahrung der letzten Jahre in Bezug auf das Gewinnen von Personal, das strukturelle Personalwesen und dem fehlen von Personalentwicklungskonzepten in Unternehmen.

Wenn Sie keine Lust haben auf Fachbücher/ Vorträge/ Events mit 80% Statistik und nur „DAX- Konzerne Best Practice Beispielen“, die Sie in ihrer Praxis nie umsetzen können, dann buchen Sie diesen Erfolgskurs.

 

Inhaltsübersicht:

  • Employer Branding
  • Recruiting Strategien
  • Online Recruiting
  • Social Recruiting
  • Mobile Recruiting
  • Offline Recruiting
  • Active Sourcing
  • Operativ Recruiting
  • Personnel Selection
  • Headhunting

 

detallierte Inhaltsübersicht:

1 Employer Branding

  • Grundlagen des Employer Branding
  • Definition von Employer Branding
  • Funktion von Employer Branding
  • Ziele von Employer Branding
  • Bedeutung im Recruiting
  • strategisches von Employer Branding
  • Employer Value Proposition
  • Definition der Employer Value Proposition
  • Strategie der Employer Value Proposition
  • Einbindung der Employer Value Proposition
  • Implementierung
  • Grundlagen der Implementierung
  • Implementierung im Unternehmen intern Wirkung
  • Implementierung im Unternehmen extern Wirkung
  • Controlling von Employer Branding
  • Grundlagen zum Controlling von Employer Branding
  • Kontrollpunkte
  • Korrekturwerkzeuge

2 Recruiting Strategien

  • Strategiegrundlagen
  • internes Recruiting
  • Möglichkeiten des internen Recruitings
  • interne Stellenausschreibung (Anforderungsprofile erarbeiten)
  • Versetzung/Umsetzung von MA (Potenzialanalysen/Profilings)
  • Ausbildung (Akquise von Azubis)
  • Übernahme von Azubis (Potenzialanalysen/Profilings)
  • Umwandlung von Teilzeit- in Vollzeit-AVe  (Vergütungsberatung, Befragung)
  • Personalentwicklung (Personalentwicklungskonzept erarbeiten)
  • Überstunden, Urlaubssperre u.ä.
  • „Leistungsverdichtung“ mit/ohne Anreize
  • Externes Recruiting
  • Möglichkeiten des externen Recruitings
  • Offline Recruiting
  • Stellenanzeigen Print (Zeitungen)
  • Arbeitnehmerüberlassung, Übernahme
  • Meldung an die Agentur für Arbeit
  • Auswertung von Initiativbewerbungen
  • Auswerten von Stellengesuchen
  • Nutzung des eigenen Bewerber-Pools
  • Mitarbeiter-Empfehlungen
  • Öffentlichkeitsarbeit – u. anderen: Employer Branding
  • Praktikantenprogramme u.ä.
  • Personalberatung/-vermittlung
  • Headhunter
  • Online Recruiting
  • social Recruiting
  • Online Stellenanzeigen
  • Community Recruiting
  • Mobile Recruiting
  • Technologie Recruiting
  • Anzeigen/ Werbung
  • Personalmarketing
  • Aufbau einer Recruiting Strategie
  • Controlling der Recruiting Strategie

3 Online Recruiting

  • Online Stellenanzeigen
  • Jobbörsen
  • Metajobbörsen
  • Karrierewebseiten
  • Kleinanzeigenprotale
  • Technologie Recruiting
  • Recruitingbots
  • Matchingtools
  • Robot Recruiting
  • Data Driven Recruiting
  • Recruiting Funel
  • Community Recruiting
  • Influenzer Recruiting
  • Empfehlungsseiten
  • ewerbertools
  • Online Anzeigen
  • Google Ads
  • Bing Ads

4 Social Recruiting

  • Facebook Recruiting
  • Facebook Jobs
  • Facebook Ads
  • Facebook Bots
  • Xing
  • Xing Stellenanzeigen
  • Xing Talentmanager
  • Xing Talentpoolmanager
  • Xing Empfehlungsmanager
  • LinkedIn
  • LinkedIn Stellenanzeigen
  • LinkedIn Recruiter
  • LinkedIn Jobs Network
  • LinkedIn Karriereseiten
  • Wir-stellen-ein-Seiten

5 Mobile Recruiting

  • Trends in der Mobilfähigkeit des Recruitings
  • unternehmerische Bedeutung des mobile Recruiting
  • Zielgruppen und deren Nutzungsverhalten
  • Umsetzungsmöglichkeiten von Mobile Recruiting
  • Recruiting App
  • responses Website
  • Darstellung auf mobilen Endgeräten
  • Usability
  • Corporate Identity
  • Bewerbung über mobile Endgeräte
  • Bewerbertools
  • Anbindung an das Bewerbermanagement
  • E-Assessement Anbindung
  • Stellensuche über mobile Endgeräte
  • mobile Stellenportale
  • Seo im mobilen Bereich

6 Offline Recruiting

  • Stellenausschreibungen
  • Regional – und überregionale Zeitungen
  • Fachpresse
  • Jobmessen
  • allgemeine Jobmessen
  • Absolventenmessen
  • Headhunting
  • Netzwerken
  • Verbände und Interessensvereinigungen
  • Interessentennetzwerke
  • Mitarbeiterempfehlungen
  • Empfehlungsprogramme
  • Der Mitarbeiter als Markenbotschafter
  • Werbung
  • Plakatwerbung
  • Flyer
  • Fernseh- und Radiowerbung
  • Personaldienstleister
  • Zeitarbeit – Vorteil und Nachteil im Recruiting
  • Übernahme aus Zeitarbeit
  • Personal- und Arbeitsvermittler
  • Personalvermittler
  • Arbeitsvermittler
  • Personalberater

7 Active Sourcing

  • Möglichkeiten des Active Sourcing
  • Offline Möglichkeiten
  • Online Möglichkeiten
  • Active Sourcing-Strategie
  • Zielgruppenfestlegung
  • Strategie
  • Talent Pool
  • Talent Pool Grundlagen
  • technische Umsetzung

8 Operativ Recruiting

  • Stellenbeschreibungen
  • Anforderungsprofile
  • Stellenausschreibungen gestalten
  • Bewerberinterview
  • Personalplanung
  • Talentmanagement
  • Controlling

9 Personnel Selection (Personalauswahl)

  • Prozess der Personalauswahl
  • Sichtung, Auswertung, Auswahl
  • Interview
  • Auswahlverfahren
  • E- Assessement
  • Persönlichkeitstest
  • Assessement Center Verfahren
  • Referenzen / Arbeitsproben – Analyse
  • Präsentation der Ergebnisse
  • Entscheidung

10 Headhunting

  • Begriffsklärung und Abgrenzung (Executive Search)
  • verdeckter Arbeitsmarkt
  • Auftragsklärung
  • Zielfirmen / Zielkandidatenliste / Avatar
  • Ablauf des Headhuntings
  • Preisgestaltung

 

Ihre Kurs-Eckdaten:

  • Kursdauer: 6 Monate
  • Kursstart: 07.09.2020
  • Kursgebühr: 2.240,- Euro zzgl. MwSt.
  • Lernzeit: 8 – 10 Stunden wöchentlich
  • 2 Live – Onlineworkshops
  • 25 Live – Onlinevorlesungen
  • moderne Lernplattform
  • alle Themen auch als Studienbriefe in Papierform

 

Nach Abschluss des Seminars erhältst du ein IHK Zertifikat des IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH.

 

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Mobile Recruiting am 10.07.2020 in Berlin

Im Tagesseminar zum Thema Mobile Recruiting lernen Sie die das aktive Vorgehen im mobilen Bereich des Recruitings kennen. Sie arbeiten während des Tagesseminar in Ihrem eigenen Workbook, welches die einzelnen Möglichkeiten des Mobile Recruiting auf Ihre speziellen Erfordernisse überträgt.

Inhalte:

  • Trends in der Mobilfähigkeit des Recruitings
  • unternehmerische Bedeutung des mobilen Recruitings
  • Zielgruppen und deren Nutzungsverhalten
  • Umsetzungsmöglichkeiten von Mobile Recruiting
  • Recruiting App
  • responses Website
  • Darstellung auf mobilen Endgeräten
  • Usability
  • Corporate Identity
  • Bewerbung über mobile Endgeräte
  • Bewerbertools
  • Anbindung an das Bewerbermanagement
  • E-Assessement Anbindung
  • Stellensuche über mobile Endgeräte
  • mobile Stellenportale
  • Seo im mobilen Bereich

Tagesseminar am 10.07.2020 (10:00 Uhr – 18:00 Uhr) in Berlin!

Nach Abschluss des Seminars erhältst du ein Teilnehmerzertifikat der Recruiting Academy.

 

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Social Recruiting am 09.07.2020 in Berlin

Unser Tagesseminar zum Thema Social Recruiting lernen Sie die das aktive Vorgehen im Recruiting in sozialen Netzwerken kennen. Sie arbeiten während des Tagesseminar in Ihrem eigenen Workbook, welches die einzelnen Möglichkeiten des Social Recruiting auf Ihre speziellen Erfordernisse überträgt.

Inhalte:

  • Facebook Recruiting
  • Facebook Jobs
  • Facebook Ads
  • Facebook Bots
  • Xing
  • Xing Stellenanzeigen
  • Xing Talentmanager
  • Xing Talentpoolmanager
  • Xing Empfehlungsmanager
  • LinkedIn
  • LinkedIn Stellenanzeigen
  • LinkedIn Recruiter
  • LinkedIn Jobs Network
  • LinkedIn Karriereseiten
  • Wir-stellen-ein-Seiten

Tagesseminar am 09.07.2020 (10:00 Uhr – 18:00 Uhr) in Berlin.

Nach Abschluss des Seminars erhältst du ein Teilnehmerzertifikat der Recruiting Academy.

 

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Employer Branding am 18.03.2020 in Berlin

Unser Tagesseminar zum Thema Employer Branding bringt Ihnen die wichtigsten Strategien für ein erfolgreiches Employer Branding. Sie arbeiten während des Tagesseminar in Ihrem eigenen Workbook, welches die einzelnen Elemente des Employer Branding auf Ihre speziellen Erfordernisse überträgt.

Inhalte:

  • Grundlagen des Employer Branding
  • Definition von Employer Branding
  • Funktion von Employer Branding
  • Ziele von Employer Branding
  • Bedeutung im Recruiting
  • strategisches von Employer Branding
  • Employer Value Proposition
  • Definition der Employer Value Proposition
  • Strategie der Employer Value Proposition
  • Einbindung der Employer Value Proposition
  • Implementierung
  • Grundlagen der Implementierung
  • Implementierung im Unternehmen intern Wirkung
  • Implementierung im Unternehmen extern Wirkung
  • Controlling von Employer Branding
  • Grundlagen zum Controlling von Employer Branding
  • Kontrollpunkte
  • Korrekturwerkzeuge

Tagesseminar am 18.03.2020 (10:00 Uhr – 18:00 Uhr) in Berlin!

Nach Abschluss des Seminars erhältst du ein Teilnehmerzertifikat der Recruiting Academy.

 

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Arbeiten als Recruiter

Der geilste Job der zu haben ist, ist die Tätigkeit als Recruiter. Diesen Job kann man als interner und externer Recruiter ausführen. Haben Sie Teil an den Erfahrungen unserer Dozenten aus der Personalwirtschaft und genießen Sie unseren neuen Videocast. Viel Freude!

Eierlegende Wollmilchsau

Die eierlegende Wollmilchsau ist genaus so ausgestorben wie der Dodo. Und wie beim Dodo versuchen alles so zu tuhen als wenn die eierlegende Wollmilchsau doch noch lebt. Was mit dieser Erkenntnis zu machen ist im Recruiting, erfahrt Ihr hier im Videocast. Haben Sie Teil an den Erfahrungen unserer Dozenten aus der Personalwirtschaft und genießen Sie unseren neuen Videocast. Viel Freude!

Recruiting Funnel

Der Recruiting Funnel ist ein neues Tool in der Gewinnung von Mitarbeitern. Aktiv wird er eingesetzt um Mitarbeiter beim Point of Recruiting abzuholen und damit kostensparend passende Mitarbeiter zu gewinnen. Haben Sie Teil an den Erfahrungen unserer Dozenten aus der Personalwirtschaft und genießen Sie unseren neuen Videocast. Viel Freude!

Fachkräftesicherung

Die Fachkräftesicherung ist ein zentrales Thema zur Vermeidung von Recruitingkosten und der Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit. Hier in unserem Videocast geht es genau darum. Haben Sie Teil an den Erfahrungen unserer Dozenten aus der Personalwirtschaft und genießen Sie unseren neuen Videocast. Viel Freude!

Google startet Jobsuchmaschine

Jetzt ist es amtlich – Google Jobs ist online!

Google hat seine Jobsuchmaschine online geschaltet und ist damit quasi als Mega – Meta – Jobbörse unterwegs. Mehr in der Video- News- Botschaft 🙂