Recruiter (ReAc) – vom 21.10.2019 bis 25.10.2019 und 18.11.2019 bis 22.11.2019 in Tutzing bei München

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Der Kurs im Recruiting mit Employer Branding, Recruiting Strategien, Online Recruiting, Social Recruiting, Mobile Recruiting, Offline Recruiting, Active Sourcing, Operativ Recruiting, Personnel Selection, Headhunting

10 vorrätig

Beschreibung

Der neue Kurs im Recruiting.

In diesem Kurs lernen Sie die wichtigsten Bereiche des Recruitings kennen. Der Kurs wurde gestaltet aus der Erfahrung der letzten Jahre in Bezug auf das Gewinnen von Personal, das strukturelle Personalwesen und dem fehlen von Personalentwicklungskonzepten in Unternehmen.

Wenn Sie keine Lust haben auf Fachbücher/ Vorträge/ Events mit 80% Statistik und nur „DAX- Konzerne Best Practice Beispielen“, die Sie in ihrer Praxis nie umsetzen können, dann buchen Sie diesen Erfolgskurs.

 

Inhaltsübersicht:

  • Employer Branding
  • Recruiting Strategien
  • Online Recruiting
  • Social Recruiting
  • Mobile Recruiting
  • Offline Recruiting
  • Active Sourcing
  • Operativ Recruiting
  • Personnel Selection
  • Headhunting

 

detallierte Inhaltsübersicht:

1 Employer Branding

  • Grundlagen des Employer Branding
  • Definition von Employer Branding
  • Funktion von Employer Branding
  • Ziele von Employer Branding
  • Bedeutung im Recruiting
  • strategisches von Employer Branding
  • Employer Value Proposition
  • Definition der Employer Value Proposition
  • Strategie der Employer Value Proposition
  • Einbindung der Employer Value Proposition
  • Implementierung
  • Grundlagen der Implementierung
  • Implementierung im Unternehmen intern Wirkung
  • Implementierung im Unternehmen extern Wirkung
  • Controlling von Employer Branding
  • Grundlagen zum Controlling von Employer Branding
  • Kontrollpunkte
  • Korrekturwerkzeuge

2 Recruiting Strategien

  • Strategiegrundlagen
  • internes Recruiting
  • Möglichkeiten des internen Recruitings
  • interne Stellenausschreibung (Anforderungsprofile erarbeiten)
  • Versetzung/Umsetzung von MA (Potenzialanalysen/Profilings)
  • Ausbildung (Akquise von Azubis)
  • Übernahme von Azubis (Potenzialanalysen/Profilings)
  • Umwandlung von Teilzeit- in Vollzeit-AVe  (Vergütungsberatung, Befragung)
  • Personalentwicklung (Personalentwicklungskonzept erarbeiten)
  • Überstunden, Urlaubssperre u.ä.
  • „Leistungsverdichtung“ mit/ohne Anreize
  • Externes Recruiting
  • Möglichkeiten des externen Recruitings
  • Offline Recruiting
  • Stellenanzeigen Print (Zeitungen)
  • Arbeitnehmerüberlassung, Übernahme
  • Meldung an die Agentur für Arbeit
  • Auswertung von Initiativbewerbungen
  • Auswerten von Stellengesuchen
  • Nutzung des eigenen Bewerber-Pools
  • Mitarbeiter-Empfehlungen
  • Öffentlichkeitsarbeit – u. anderen: Employer Branding
  • Praktikantenprogramme u.ä.
  • Personalberatung/-vermittlung
  • Headhunter
  • Online Recruiting
  • social Recruiting
  • Online Stellenanzeigen
  • Community Recruiting
  • Mobile Recruiting
  • Technologie Recruiting
  • Anzeigen/ Werbung
  • Personalmarketing
  • Aufbau einer Recruiting Strategie
  • Controlling der Recruiting Strategie

3 Online Recruiting

  • Online Stellenanzeigen
  • Jobbörsen
  • Metajobbörsen
  • Karrierewebseiten
  • Kleinanzeigenprotale
  • Technologie Recruiting
  • Recruitingbots
  • Matchingtools
  • Robot Recruiting
  • Data Driven Recruiting
  • Recruiting Funel
  • Community Recruiting
  • Influenzer Recruiting
  • Empfehlungsseiten
  • ewerbertools
  • Online Anzeigen
  • Google Ads
  • Bing Ads

4 Social Recruiting

  • Facebook Recruiting
  • Facebook Jobs
  • Facebook Ads
  • Facebook Bots
  • Xing
  • Xing Stellenanzeigen
  • Xing Talentmanager
  • Xing Talentpoolmanager
  • Xing Empfehlungsmanager
  • LinkedIn
  • LinkedIn Stellenanzeigen
  • LinkedIn Recruiter
  • LinkedIn Jobs Network
  • LinkedIn Karriereseiten
  • Wir-stellen-ein-Seiten

5 Mobile Recruiting

  • Trends in der Mobilfähigkeit des Recruitings
  • unternehmerische Bedeutung des mobile Recruiting
  • Zielgruppen und deren Nutzungsverhalten
  • Umsetzungsmöglichkeiten von Mobile Recruiting
  • Recruiting App
  • responses Website
  • Darstellung auf mobilen Endgeräten
  • Usability
  • Corporate Identity
  • Bewerbung über mobile Endgeräte
  • Bewerbertools
  • Anbindung an das Bewerbermanagement
  • E-Assessement Anbindung
  • Stellensuche über mobile Endgeräte
  • mobile Stellenportale
  • Seo im mobilen Bereich

6 Offline Recruiting

  • Stellenausschreibungen
  • Regional – und überregionale Zeitungen
  • Fachpresse
  • Jobmessen
  • allgemeine Jobmessen
  • Absolventenmessen
  • Headhunting
  • Netzwerken
  • Verbände und Interessensvereinigungen
  • Interessentennetzwerke
  • Mitarbeiterempfehlungen
  • Empfehlungsprogramme
  • Der Mitarbeiter als Markenbotschafter
  • Werbung
  • Plakatwerbung
  • Flyer
  • Fernseh- und Radiowerbung
  • Personaldienstleister
  • Zeitarbeit – Vorteil und Nachteil im Recruiting
  • Übernahme aus Zeitarbeit
  • Personal- und Arbeitsvermittler
  • Personalvermittler
  • Arbeitsvermittler
  • Personalberater

7 Active Sourcing

  • Möglichkeiten des Active Sourcing
  • Offline Möglichkeiten
  • Online Möglichkeiten
  • Active Sourcing-Strategie
  • Zielgruppenfestlegung
  • Strategie
  • Talent Pool
  • Talent Pool Grundlagen
  • technische Umsetzung

8 Operativ Recruiting

  • Stellenbeschreibungen
  • Anforderungsprofile
  • Stellenausschreibungen gestalten
  • Bewerberinterview
  • Personalplanung
  • Talentmanagement
  • Controlling

9 Personnel Selection (Personalauswahl)

  • Prozess der Personalauswahl
  • Sichtung, Auswertung, Auswahl
  • Interview
  • Auswahlverfahren
  • E- Assessement
  • Persönlichkeitstest
  • Assessement Center Verfahren
  • Referenzen / Arbeitsproben – Analyse
  • Präsentation der Ergebnisse
  • Entscheidung

10 Headhunting

  • Begriffsklärung und Abgrenzung (Executive Search)
  • verdeckter Arbeitsmarkt
  • Auftragsklärung
  • Zielfirmen / Zielkandidatenliste / Avatar
  • Ablauf des Headhuntings
  • Preisgestaltung

 

Ihre Kurs-Eckdaten:

  • Kursdauer: 2x 5 Tage (21.10.2019 bis 25.10.2019 / Teil 1 und 18.11.2019 bis 22.11.2019 / Teil 2)
  • Seminarstandort: Tutzing bei München
  • Kursgebühr: 2.240,- Euro zzgl. MwSt.

 

Nach Abschluss des Kurses erhalten Sie ein Teilnehmerzertifikat der Recruiting Academy.