Videocast Archive - Recruiting-Academy

Arbeiten als Recruiter

Der geilste Job der zu haben ist, ist die Tätigkeit als Recruiter. Diesen Job kann man als interner und externer Recruiter ausführen. Haben Sie Teil an den Erfahrungen unserer Dozenten aus der Personalwirtschaft und genießen Sie unseren neuen Videocast. Viel Freude!

Eierlegende Wollmilchsau

Die eierlegende Wollmilchsau ist genaus so ausgestorben wie der Dodo. Und wie beim Dodo versuchen alles so zu tuhen als wenn die eierlegende Wollmilchsau doch noch lebt. Was mit dieser Erkenntnis zu machen ist im Recruiting, erfahrt Ihr hier im Videocast. Haben Sie Teil an den Erfahrungen unserer Dozenten aus der Personalwirtschaft und genießen Sie unseren neuen Videocast. Viel Freude!

Recruiting Funnel

Der Recruiting Funnel ist ein neues Tool in der Gewinnung von Mitarbeitern. Aktiv wird er eingesetzt um Mitarbeiter beim Point of Recruiting abzuholen und damit kostensparend passende Mitarbeiter zu gewinnen. Haben Sie Teil an den Erfahrungen unserer Dozenten aus der Personalwirtschaft und genießen Sie unseren neuen Videocast. Viel Freude!

Fachkräftesicherung

Die Fachkräftesicherung ist ein zentrales Thema zur Vermeidung von Recruitingkosten und der Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit. Hier in unserem Videocast geht es genau darum. Haben Sie Teil an den Erfahrungen unserer Dozenten aus der Personalwirtschaft und genießen Sie unseren neuen Videocast. Viel Freude!

Personalberatung im Mittelstand

Wir stellen in unserem Podcast eine neue Reihe zum Thema Weiterbildung in der Personalarbeit vor. Unser heutiger Gast Siegfried Scharff ist Dozent an der Akademie in den Kursen „Personalberater/-in“ und „Fachkraft für Personalberatung und -vermittlung (IHK)“. Mit Ihm wollen wir heute alles rund um das Thema Personalberatung im Mittelstand besprechen.

In seinen Vorlesungen geht Siegfried Scharff auf die Möglichkeiten bei der Personalberatung im Mittelstand ein. Doch es gibt auch viele Stolpersteine dabei, die man kennen sollte. Im Podcast erläutert er, welche Bedeutung die Personalberatung im Mittelstand für einen Personalberater hat. Eine wichtige Frage ist: Was ist die richtige Herangehensweise und worauf sollte man achten?

Gehen Sie mit uns auf Reisen und profitieren Sie von den weitreichenden Erfahrungen unseres Gastdozenten Siegfried Scharff. Wir wünschen Ihnen dabei viel Freude.

Personalberatungsleistung

Der Umfang der Personalberatungsleistung ist sehr groß, meist sind aber die Möglichkeiten den Verantwortlichen nicht bewusst. Mit einer Ausbildung zum Personalberater erlernt man viele Fertigkeiten, um die Personalwirtschaft von Firmen komplett abzudecken. Doch vielen Unternehmen sind diese Möglichkeiten gar nicht bewusst und folglich gibt es nur eine geringe Nachfrage nach Themen wie Outplacement oder Assessment.

Ein Personalberater kann sich nach verschiedenen Schwerpunkten ausrichten und ein reichhaltiges Angobt bieten, um die Personalwirtschaft in einer Firma zu verbessern. Das die Möglichkeiten über die Personalvermittlung hinaus gehen, muss dem Kunden auch erklärt und vorgestellt werden. Das Thema Outplacement ist noch für viele Neuland, trotzdem ein gängiges Thema für jeden Personalberater.

In unserem neuen Podcast wollen wir erfahren, welches Leistungspektrum Personalberater zu bieten haben und wie sie es auch anbringen können. Unser heutiger Gastdozent und gleichzeitig Geschäftsführer der HSB Akademie Holger Erbe erklärt uns auf welche Methoden und Ansätze zum Erfolg führen können. Am Ende ist man keine Fachkraft in der Personalberatung, es gibt uns aber einen sehr tiefen Einblick in die Besonderheiten und zahlreichen Facetten der Personalwirtschaft. Haben Sie Teil an den Erfahrungen unseres Dozenten in der Personalwirtschaft und genießen Sie unseren neuen Podcast. Viel Freude!

Personalbeschaffung

Die Personalbeschaffung ist für die Fachkraft für Personalberatung und -vermittlung ein zentrales Thema.

In der heutigen Welt der Social Media Plattformen und online networking ist es es wichtig sich bewusst zu machen, über welche Netzwerke welche Zielgruppen erreicht werden können. Für die Personalbeschaffung hat es von entschiedener Bedeutung, dass man mithilfe der sozialen Netzwerke das richtige Personal erreicht bzw. auf sich aufmerksam macht. Um das richtige Personal zu erreichen eignen sich bestimmte Netzwerke für manche Zielgruppen mehr als andere.

Für verschiedene Zielgruppen sind unterschiedliche Medien interessant und davon abhängig können gezielt Anzeigen geschaltet werden. Mit einer Anzeige beispielsweise in einer Fachzeitschrift können vorrangig auch Fachkräfte oder potentielle Bewerber im höheren Management erreicht werden. Wenn das ein Ziel der Stellenbesetzung ist, dann sollte man diese Medium nutzen, sucht man die Besetzung einer Stelle als Lagerarbeiter ist eine Fachzeitschrift selten das richtige Medium. Welche Medien gibt es? Wie kann ich diese Medien nutzen? Auf welche Unterschiede muss ich achten?

Diesen Fragen gehen wir in unserem neuen Podcast auf den Grund. Von Jobbörsen bis hin zu Matching-Tools bieten heutige Medien zahlreiche Möglichkeiten Anzeigen zuschalten. Unser heutiger Gastdozent und gleichzeitig Geschäftsführer der HSB Akademie Holger Erbe erklärt uns auf welche Feinheit man zu achten hat. Am Ende ist man keine Fachkraft in der Personalberatung, es gibt uns aber einen sehr tiefen Einblick in die Feinheiten bei der Personalbeschaffung. Haben Sie Teil an den Erfahrungen unseres Dozenten in der Personalwirtschaft und genießen Sie unseren neuen Podcast. Viel Freude!

Marketing in der Personalwirtschaft

Der herkömmliche Marketing-Mix mit Preis-, Produkt-, Vertriebs- und Kommunikationspolitik spielt auch in der Personalwirtschaft eine entscheidende Rolle. Für das richtige Personalmarketing bedarf es einer angemessenen Planung und Controlling. Begeben sich Bewerber auf die Jobsuche, wird nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch der Unternehmensauftritt im Internet angeschaut. Dort kommt es auf die Außenwirkung des Unternehmens an, welche Firmenpolitik vertreten wird und ob man sich damit identifizieren kann. Aus Sicht der Personalwirtschaft ist es wichtig den Marketing-Mix so zu steuern, dass ein potentieller Bewerber einen guten Eindruck davon bekommt, wie die Philosophie in dem Unternehmen lautet und ob sich dieser damit identifizieren kann.

Diese Möglichkeit der Selbstdarstellung bietet dem Unternehmen eine Reihe von Bewerbung mit potentiellen neuen Mitarbeiter, die nicht nur zu der Stellenanzeige passen, sondern die sich auch mit der Unternehmensphilosophie und den Einstellungen der Geschäftsleitung und Mitarbeiter identifizieren kann. Das setzt voraus, dass das Personalmarketing dementsprechend abgestimmt und umgesetzt wurde.

Doch wie kann man diesen komplexen Marketing-Mix in die Personalwirtschaft einfließen lassen, welche Vorleistungen braucht es und welche Erfolge können für Fachkräfte der Personalberatung erzielt werden. Diesen Fragen gehen wir mit unserem Gastdozenten und Geschäftsführer der HSB Akademie Holger Erbe auf den Grund. Gewinnen Sie einen tiefen Einblick in die Geschicke der Personalwirtschaft und genießen Sie unseren neuen Podcast. Viel Spaß!

Prozesse im Bewerbungsprozess

Wir stellen in unserem Videocast eine neue Reihe zum Thema Prozesse im Bewerbungsprozess vor. Unser heutiger Gast Siegfried Scharff ist Dozent an der HSB Akademie in den Kursen „Personalberater/-in“ und „Fachkraft für Personalberatung und -vermittlung (IHK)“. Mit Ihm wollen wir heute alles rund um das Thema Prozesse im Bewerbungsprozess besprechen.

In seinen Vorlesungen geht Siegfried Scharff auf die Möglichkeiten bei den Prozessen im Bewerbungsprozess ein. Doch es gibt auch viele Stolpersteine dabei, die man kennen sollte. Im Podcast erläutert er, welche Bedeutung die Prozesse im Bewerbungsprozess für einen Personalberater hat. Eine wichtige Frage ist: Was ist die richtige Herangehensweise und worauf sollte man achten?