Jetzt anrufen 0341 5205777

Kategorie: Blog

Recruitingkosten richtig ermitteln – Tipps zur Kostenaufstellung

Recruitingkosten richtig ermitteln – Tipps zur Kostenaufstellung

Die Planung einer Recruitingstrategie erfordert nicht nur strategisches Fingerspitzengefühl, sondern ist auch mit Kosten verbunden, die bereits vor der aktiven Phase festgelegt werden müssen. Wir sagen Ihnen, was Sie bei der Berechnung der Recruitingkosten beachten sollten.   Recruitingkosten sind abhängig von der Berufsgruppe Zunächst einmal: Die Kosten für einen Recruitingprozess sind abhängig von der Berufsgruppe. […]

Recruitingbot – Bewerberfragen automatisch und schnell beantworten

Recruitingbot – Bewerberfragen automatisch und schnell beantworten

Um Bewerberfragen rund um die Uhr automatisch und schnell beantworten zu können, eignet sich ein Recruitingbot im Karrierebereich Ihrer Webseite. Wir sagen Ihnen, wie ein Recruitingbot funktioniert und was Sie bei der Planung und Umsetzung beachten sollten.   Wie funktioniert ein Recruitingbot? Ein Recruitingbot ist ein Chatbot, der im Karrierebereich einer Webseite eingebunden werden und […]

Die wichtigsten Controlling-Kennzahlen im Recruiting

Die wichtigsten Controlling-Kennzahlen im Recruiting

Um die Wirksamkeit verschiedener Recruiting-Maßnahmen überprüfen zu können, ist ein regelmäßiges Controlling unverzichtbar. Selbst die erfahrensten Recruiter evaluieren ständig ihre Ergebnisse und Zahlen, um sich weiterentwickeln zu können und so den perfekten Bewerber für die zu vergebende Stelle zu finden. Für das Controlling im Recruiting werden unterschiedlich Kennzahlen untersucht, die in absolute und qualitative Ergebnisse […]

Candidate Personas – Der ideale Mitarbeiter

Candidate Personas – Der ideale Mitarbeiter

Der Begriff “Persona“ ist den meisten Marketingaffinen Lesern bereits aus dem Online-Marketing oder Content Management bekannt. Doch auch im Recruiting spielen Personas eine wichtige Rolle, denn sie geben dem idealen Bewerber unverwechselbare Charaktereigenschaften, die für die zu besetzende Stelle im Unternehmen wichtig sind. Candidate Persona – Fiktiv aber idealtypisch für ein Unternehmen Personas sind fiktive, […]

Employee Journey – Die Reise eines Mitarbeites im Unternehmen

Employee Journey – Die Reise eines Mitarbeites im Unternehmen

Sicher haben Sie den Begriff Customer Journey schon einmal gehört. Er bezeichnet im Marketing die einzelnen Zyklen, die ein Kunde durchläuft, bevor er sich dafür entscheidet, ein Produkt zu kaufen. Unter dem Begriff Employee Journey lassen sich diese Touch Points auch auf die Mitarbeiter eines Unternehmens übertragen. Die Employee Journey beschreibt die Reise eines Mitarbeiters […]

Employer Of Choice – Arbeitgeber der Wahl werden

Employer Of Choice – Arbeitgeber der Wahl werden

Unternehmen mit einem effektiven und starken Employer Branding können zum „Employer of Choice“ (dt.: Arbeitgeber der Wahl) werden. Für Bewerber bedeutet dies, dass sie das entsprechende Unternehmen gegenüberüber anderen Unternehmen bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitgeber bevorzugen. Das übergeordnete Interesse an dem gewählten Unternehmen spricht sowohl für ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld als für den Umstand, […]

Erfolgreiche Stellenanzeige

Erfolgreiche Stellenanzeige – Die fünf wichtigsten W-Fragen

Die Inhalte einer Stellenanzeige entscheiden darüber, ob sich ein potenzieller Bewerber für Ihr Unternehmen und die zu vergebene Stelle interessiert. Deshalb ist es unerlässlich, dass Ihre Stellenanzeige klar strukturiert und der Bewerber schnell und unkompliziert alle wichtigen Informationen zur ausgeschriebenen Stelle erhält. Wir sagen Ihnen, welche fünf W-Fragen Sie beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige beantworten sollten. […]

Die wichtigsten Controlling-Kennzahlen im Recruiting

Employer Value Proposition – Aushängeschild eines Arbeitgebers

Waren es einst die Arbeitgeber, die beim passenden Bewerber die Wahl hatten, sind es heute die Bewerber, die sich ihren Wunscharbeitgeber nach gezielten Faktoren aussuchen. Die Employer Value Proposition (EVP) spielt dabei eine wesentliche Rolle, denn sie ist die „Bewerbungsmappe“ des Unternehmens. Aus dieser kann der Bewerber ableiten, was den Arbeitgeber einzigartig macht und wofür […]

To top